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昆明市禄劝县围绕高质量发展需要，突出精准化施训、常态化监督，坚持“三个注重”着力打造政治过硬、专业过硬的干部队伍。

注重精细培养，结合上级决策部署和县委县政府工重心，通过走访调研、征求意见等方式广泛开展干部教育培训需求调研，多维度收集了解干部实际需求，制定覆盖全面、重点突出、指向精准的教育培训计划。举办全县科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班2期，以学习贯彻党的二十大精神为纲安排全员必修课程主题鲜明学，立足争当排头兵三年行动六大赛道工作重点设计专业选修课程因材施教学，通过专题辅导、个人自学、交流研讨等多种形式沉浸互动学，确保党的二十大精神入眼入脑入心，推动全县684名科级领导干部增强责任感，保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的好作风，增强敢于斗争、善于斗争的真本领。

注重关口前移，聚焦干部“选育管用”四条主线，将监督关口前移，把好廉政教育关，组织新提任科级领导干部集体谈话，教育引导领导干部知敬畏、存畏惧、守底线。利用理论学习中心组集中学习、组织观看警示教育片、通报违法典型案例等多种形式，使“身边的教训”成为“墙上的镜子”“心中的敬畏”，提高党员干部的党纪意识、规矩意识和党性观念。把好政治监督关，建立县管干部个人重大事项报告制度，对领导干部个人有关事项及配偶子女从业情况进行登记备案，增强干部自我监督和接受监督的主动性、自觉性，及时更新县管干部个人重大事项信息，切实加强对领导干部的政治监督，有效推动全县党风廉政建设。

注重管在日常，对干部的管理监督不只限于工作、业绩，还近距离接触、多方位观察，关注干部的朋友圈、生活圈、社交圈，细化量化领导干部日常监督管理制度的具体操作流程和措施，提升制度的刚性约束力。巩固完善与纪检监察部门的联系机制，及时掌握相关领导干部廉洁自律情况，采取谈心谈话、干部走访等措施，对思想上有偏差、情绪上有抵触的，找准根源、细心教育，帮助切实认识错误、改正错误；对心理上有压力、工作上有顾虑的，找准心结、悉心疏导。20222年以来，共提醒谈话74人，书面诫勉11人。同时对谈话对象实施动态跟踪管理，实行一人一策，及时视谈话对象变化、进步情况跟进处理，确保谈话收到实效。